Val de demisii în Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene! Nu mai puțin de 77 de angajați și-au dat demisia în doar două luni, lăsând semne de întrebare cu privire la motivele reale din spatele acestui exod din sistemul bugetar. Ministrul de resort, Dragoș Pîslaru, nu vorbește despre criză, ci despre oportunitate: „Vom economisi peste 40 de milioane de lei până la finalul anului”, susține oficialul.

Exod de bugetari: zeci de demisii numai la Ministerul Investițiilor

Unde pleacă toți acești oameni? Mulți se întreabă dacă s-au reorientat către sectorul privat, dacă au fost forțați să plece sau dacă valul de reforme bugetare i-a făcut să spună „stop”. Cert este că plecările vin într-un context tensionat, în care ministerul a tăiat sporurile salariale, a limitat cheltuielile de funcționare și a renunțat la unele deplasări externe. Totul, în numele austerității și al digitalizării.

„Nu i-am dat afară. Au plecat voluntar”, a subliniat ministrul Pîslaru, explicând că o parte din economiile anunțate vin din renunțarea la posturile vacantate, iar restul din măsuri administrative: renegocierea chiriilor, tăierea bugetului pentru formare profesională și reducerea cheltuielilor generale de funcționare. Până la finalul anului, ministerul vrea să renegocieze toate contractele de chirie, cu scopul de a obține reduceri de cel puțin 20%.

Am redus posturile cu 77 de persoane, pe care nu i-am dat afară, ci care au plecat voluntar în lunile iunie şi iulie. Celelalte reduceri sunt la cheltuielile de funcţionare, sedii, servicii de întreţinere etc.

(…) Situaţia pe care am descoperit-o legată de costul chiriilor în minister nu este de natură să mă încânte foarte tare. Avem cheltuieli foarte mari. Mai bine de jumătate din aceste cheltuieli sunt finanţate din fonduri europene, deci trebuie să păstrăm proporţiile”, a spus Pîslaru.

„Paperless” și eficientizarea serviciilor publice

În paralel, Dragoș Pîslaru vrea ca MIPE să devină un model de digitalizare: fără hârtie, cu semnături electronice pentru toți șefii și cu un sistem complet online de comunicare și lucru. Obiectivul este ambițios: un minister digitalizat complet, mai mic, dar mai eficient.

Totuși, în spatele discursului despre reformă și modernizare, rămân întrebări legitime: ce i-a determinat pe zeci de angajați să plece simultan? Au fost condițiile salariale? Tăierile de sporuri? Incertitudinea privind viitorul posturilor bugetare?